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Dr. John W. Bing |
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Chairman, ITAP International |
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하버드에서 교육학을 전공한 John W. Bing 박사는 아프가니스탄에서의 평화봉사단 활동이 계기가 되어 다문화교육의 개척자가 되었고, 주로 인적자원개발과 관련하여 정부기관, 비영리기관, 아카데미, 학회 등을 포함해 여러 분야에서 일한 후 1986년에 ITAP International을 창립하였습니다. 호프스테드 박사와 공동 개발한 문화진단도구 CW(Culture in the Workplace) 이후 GTPQ 등의 경영도구들을 개발하며 ITAP을 25개국에 걸친 세계적인 컨설팅 조직으로 성장시켰습니다.
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Stephen Martin |
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CEO, ITAP EMEA(Europe, Middle East and Africa) |
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다년간 금융 및 제조업 분야에서 근무하며 인적자원관리 및 개발(HRM & HRD) 그리고 조직개발(OD) 전문가로 성장하였고 국제적으로 전문적인 상담을 해 왔습니다. 체이스맨하탄 그룹의 글로벌 인적자원관리 부사장을 역임한 후 세계 최초로 글로벌 역량모델 소프트웨어를 개발하였고 이 중 일부는 web-enabling까지 가능하게 만들었습니다.
ITAP International의 유럽, 중동, 아프리카 지역 시장을 총괄하고 있습니다.
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Catherine Mercer Bing |
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CEO, ITAP Americas |
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체이스맨하탄 그룹의 조직개발(OD) 담당 Senior Director를 역임한 후 유수한 다국적기업들과 정부기관 등에서 인적자원관리 및 개발(HRM & HRD), 조직개발(OD) 담당 전문 컨설턴트로 활동해 왔습니다. 전문분야는 다문화경영 및 기업문화 진단, 팀빌딩, 미션/비전의 형식화, Succession Planning, 실행, 인력개발 및 훈련 등입니다.
ITAP International의 북미, 남미 시장을 총괄하고 있습니다.
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Saehi Han |
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CEO, ITAP Asia-Pacific |
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벨기에에 합작투자 프로젝트로 이민한 후 15년간 체류하며 광범위한 다국적 비즈니스 경험을 쌓았고, 브뤼셀대학교에서 MBA를 취득했습니다. EU의 행정수도가 있는 브뤼셀의 다문화적 경험을 계기로 조직문화/변화관리 전문 컨설턴트 및 리더십코치로 성장했습니다. 변화관리추적시스템(Change Management Tracking System)과 e-StrategyMapper™를 개발하여 동 분야의 Global Process Leader가 되었고, ITAP International의 아시아 시장을 총괄하고 있습니다.
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